Produkt zum Begriff Performance Management:
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Pufahl, Mario: Sales Performance Management
Sales Performance Management , Wie erreichen Unternehmen ihre individuelle Sales-Exzellenz? Und wie kann diese systematisch und kontrolliert gemanagt werden? Dieses Buch zeigt Vorständen, Vertriebsleitern und Vertriebscontrollern, wie sie ihren Vertrieb so strukturieren und steuern können, dass die Markt- und Kundenbedürfnisse optimal berücksichtigt werden: in der Vertriebsstrategie, in der Aufbau- und Ablauforganisation, den Steuerungskonzepten und in der Mitarbeiterentwicklung. Auf Basis einer in der Praxis bewährten Systematik mit den vier Dimensionen Strategie, Organisation, Controlling und Personal erklärt der Autor in leicht nachvollziehbaren Schritten, wie Unternehmen individuelle und effektive Konzepte für Prozesse, Märkte, Markt- und Kundensegmente entwickeln. Die Themen Business Intelligence und Customer Analytics wurden für die 2. Auflage umfassend aktualisiert und um Praxisbeispiele ergänzt. Extras: Anschauliche Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen und Experteninterviews von namhaftenC-Leveln, Unternehmenslenkern und aus der Forschung. Der Inhalt Bereiche analysieren und optimieren: Strategie, Organisationsstrukturen, Controlling, Personal Maßnahmen systematisch kontrollieren: IT-Support, Business Intelligence, Performance Management, Controlling, Planung und Berichtswesen, Customer Analytics Führung und Mitarbeiterentwicklung Der Autor Mario Pufahl, Diplomkaufmann, ist Vorstand der auf Kundenmanagement spezialisierten internationalen Beratungsfirma ec4u, Düsseldorf. Er ist Managementberater, anerkannter Experte für Vertriebssteuerung sowie Dozent und Autor für Vertrieb und CRM. Videos per App: Laden Sie die Springer ExploreBooks App kostenlos herunter und scannen Sie Abbildungen im Buch mit Ihrem Handy oder Tablet, um Videos zu streamen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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HPE Intelligent Management Center Application Performance Manager
HPE Intelligent Management Center Application Performance Manager - Lizenz - 25 zusätzliche Monitore - ESD
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Batterie-Management-System und Zubehör
Batterie-Management-System und Zubehör
Preis: 415.30 € | Versand*: 0.00 € -
Huawei Energie Management System EMMA-A02
EMMA-A02 als Lösung für effiziente und flexible Energieverwaltung Intelligenter Energiemanager unterstützt durch künstliche Intelligenz (KI) Unterstützung von PV, ESS, Wallboxen und Lasten Einheitliche Hausenergieplanung Verbindung mit Wallboxen, SG Ready-Wärmepumpen und intelligenten Schaltern Nutzer können Reservierungszeiten für Fahrzeugaufladung und Wassererwärmung im Voraus festlegen Anpassung der Priorität für PV-Energie-Nutzung Optimale Nutzung erneuerbarer Energiequellen Kompatibel mit folgenden Huawei Serien: Wechselrichter: L1, LC0, M1, M5, MB0 Wallbox: Fusion Charge Wärmepumpe: SG-ready Intelligente Schalter: Shelly Plus Lug S, Shelly Plus 2PM, Shelly Pro 2PM
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Warum ist Performance Management wichtig?
Performance Management ist wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Ziele und Aufgaben effektiv erfüllen und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Durch regelmäßiges Feedback und Leistungsbeurteilungen können Stärken und Schwächen identifiziert werden, um gezielte Entwicklungsmaßnahmen einzuleiten. Dies trägt zur Motivation und Mitarbeiterbindung bei, da klare Erwartungen und Ziele gesetzt werden. Zudem ermöglicht Performance Management eine kontinuierliche Verbesserung der Leistung und trägt somit zur Steigerung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Letztendlich dient es auch als Grundlage für Entscheidungen im Bereich der Vergütung, Beförderung und Personalentwicklung.
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Was versteht man unter Performance Management?
Was versteht man unter Performance Management?
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"Wie können Unternehmen effektives Performance Management implementieren, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu maximieren?"
Unternehmen können effektives Performance Management implementieren, indem sie klare Ziele und Erwartungen für die Mitarbeiter festlegen, regelmäßige Leistungsfeedbacks geben und individuelle Entwicklungspläne erstellen. Außerdem ist es wichtig, eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu fördern, um Probleme frühzeitig anzusprechen und Lösungen zu finden. Durch kontinuierliches Monitoring und Anpassung des Performance Managements können Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter maximieren.
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Welche Kriterien sind ausschlaggebend für die Beurteilung von Performance-Management-Systemen?
Die Kriterien für die Beurteilung von Performance-Management-Systemen sind die Zielsetzung, die Messbarkeit der Leistung und die Transparenz der Bewertung. Es ist wichtig, dass die Ziele klar definiert sind und die Leistung objektiv gemessen werden kann. Zudem sollte das System fair und nachvollziehbar sein, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Ähnliche Suchbegriffe für Performance Management:
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Pylontech LV-HUB Batterie Management Modul
Pylontech LV-HUB Batterie Management Modul Das Pylontech LV-HUB Batterie Management Modul fungiert als kommunikative Steuerungseinheit zur Parallelschaltung von bis zu 5 Pylontech Batterieschränken (pro Schrank maximal 8 Module). Kompatibel ist dieses BMS mit den US2000C, US3000C und US5000C Batterien des gleichen Herstellers. Es kann bis zu 5 Batteriegruppen verwalten und eignet sich für eine 48V Parallelschaltung. Die Kommunikation erfolgt über den RS485- oder CAN-Anschluss und ermöglicht eine Gesamtkapazität von 96 kWh (5x8x2,4 kWh) bzw. 140 kWh (5x8x3,5 kWh), bzw. 192 kWh (5x8x4,8 kWh) beim Einsatz des US5000C . Dieses Pylontech LV-HUB Batterie Management Modul ist erforderlich, wenn mehr als 16 Speichereinheiten in einem System verwendet werden. Eigenschaften Kommunikation zwischen einzelnen Pylontech Batterieschränken möglich Anbindung über CAN Bus oder RS485 Kompaktes und modernes Design Einfache Befestigung der Steckverbinder minimiert Zeit und Kosten der Installation Technische Daten Betriebsspannung: 48 V DC Kommunikationsports: CAN / RS485 Eigenverbrauch: 2 W Schutzklasse: IP20 Arbeitstemperaturbereich: -20°C - +60°C Lagertemperaturbereich: -40°C - +80°C Abmessungen: 442 x 150 x 44 mm Gewicht: 3,5 kg CAN (Max. 5 Schränke) Symbolrate – 500K RS485 (Max. 5 Schränke) Symbolrate – 9600 / 115200 HINWEIS: Der Einsatz eines LV-Kommunikationshub ist Grundlage für die Batterie. Daher gelten hier die Garantie-Bedingungen der verwendeten Batterien. Lieferumfang: 1x Pylontech LV-HUB Batterie Management Modul 1x Bedienungsanleitung
Preis: 487.00 € | Versand*: 0.00 € -
Victron VE.Bus BMS Batterie-Management-System
Victron VE.Bus BMS Batterie-Management-System Intelligentes Batterie Management System VE.Bus von Victron für 24 V Batteriesysteme Zentrale Steuereinheit (BMS) für ein Lithium-Ionen Batteriesystem 24 V wird mit Cyrix-Li-Load/Charge gekoppelt individuelle Systemkonfiguration möglich Das Victron VE.Bus BMS ist ein Batterie-Management System, das perfekt für Victrons Lithium Batterien mit VE.Bus Anschluss ausgelegt ist, jedoch auch mit entsprechenden Batterien anderer Hersteller arbeiten kann. Jede einzelne Zelle einer LiFePO4-Batterie muss gegen Überspannung, Unterspannung und Übertemperatur geschützt werden. Genau diese Aufgabe übernimmt das VE.Bus BMS. Das Produkt eignet sich zum Schutz von 12V, 24V und 48V Batteriebänken und arbeitet in einem Betriebsspannungsbereich von 9 – 70 VDC. Gutes Zusammenspiel mit Victrons LiFePO4 Batterien Victron LiFePO4-Batterien verfügen über eine eingebaute Zellausgleichs-, Temperatur- und Spannungssteuerung (engl. Kurzbezeichnung: BTV) Sie werden mit dem VE.Bus BMS über zwei M8 Rundstecker-Kabelsets verbunden. Die BTVs mehrerer Batterien lassen sich miteinander verketten. Es lassen sich bis zu fünf Batterien parallel und bis zu vier Batterien in Reihe schalten (BTVs sind einfach verkettet), sodass sich eine 48 V Batteriebank mit bis zu 1500 Ah zusammenbauen lässt. Weitere Einzelheiten hierzu entnehmen Sie bitte den technischen Unterlagen der entsprechenden LiFePO4 Batterie. Kernaufgaben: Abschalten bzw. Trennen von Lasten im Fall einer unmittelbar bevorstehenden Unterspannung. Reduzieren des Ladestroms im Falle einer unmittelbar bevorstehenden Zell-Überspannung bzw. Übertemperatur (nur für VE.Bus Produkte). Abschalten bzw. Trennen der Batterie-Ladegeräte im Falle einer unmittelbar bevorstehenden Zell- Überspannung bzw. Übertemperatur. Kommuniziert mit allen VE.Bus Produkten Das VE.Bus BMS lässt sich an ein MultiPlus-, Quattro- oder Phoenix Wechselrichter-Gerät anschliessen. Die Verbindung erfolgt über ein Standard RJ45 UTP-Kabel. Das VE.Bus BMS im Zusammenspiel mit anderen Batterien LiFePO4 Batterien anderer Hersteller lassen sich mit dem Gerät wie folgt steuern: "Load Disconnect" (Last trennen) Der Ausgang "Load Disconnect" (Last trennen) befindet sich normalerweise auf HIGH und wird auf "free floating" gesetzt, wenn eine Zell-Unterspannung unmittelbar bevorsteht. Maximaler Strom: 2A. Der Ausgang "Load Disconnect" kann zur Steuerung folgender Funktionen verwendet werden: ferngesteuertes Ein-/Ausschalten einer Last und/oder ferngesteuertes Ein-/Ausschalten eines elektronischen Lastschalters (BatteryProtect) "Charge Disconnect" (Laden trennen) Der Ausgang "Charge Disconnect" (Laden trennen) ist normalerweise auf HIGH und wird "free floating", wenn eine Zell-Überspannung oder -Übertemperatur unmittelbar bevorsteht. Maximaler Strom: 10 mA. Der Ausgang "Charge Disconnect" kann zur Steuerung folgender Funktionen verwendet werden: ferngesteuertes Ein-/Ausschalten eines Ladegerätes und/oder eines Cyrix-Li-Ladegerät-Relais und/oder eines Cyrix-Li-ct Batterie-Kopplers Lieferumfang: 1x Victron VE.Bus BMS 1x Bedienungsanleitung Modellnummer: BMS300200000
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PV-Energie-Management System SolarLog Base 100
PV-Energie-Management System SolarLog Base 100
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PV-Energie-Management System SolarLog Base 2000
PV-Energie-Management System SolarLog Base 2000
Preis: 940.07 € | Versand*: 0.00 €
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Wie kann man die Performance einer Website durch Website-Management optimieren?
Die Performance einer Website kann durch regelmäßige Überwachung und Analyse der Ladezeiten verbessert werden. Durch die Optimierung von Bildern, Videos und anderen Medieninhalten sowie die Minimierung von HTTP-Anfragen kann die Geschwindigkeit der Website erhöht werden. Zudem ist es wichtig, die Serverkapazität zu optimieren und auf dem neuesten Stand zu halten, um eine reibungslose Performance sicherzustellen.
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Wie kann ein effektives Performance Management dazu beitragen, die Leistung und Produktivität eines Unternehmens zu verbessern?
Ein effektives Performance Management setzt klare Ziele und Erwartungen für Mitarbeiter, was zu einer besseren Ausrichtung der individuellen Leistung auf die Unternehmensziele führt. Durch regelmäßiges Feedback und Coaching können Mitarbeiter ihre Leistung verbessern und ihr volles Potenzial ausschöpfen. Die Identifizierung von Leistungsproblemen frühzeitig ermöglicht es dem Unternehmen, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um die Leistung und Produktivität zu steigern.
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Wie kann ein effektives Performance Management dazu beitragen, die Leistung und Produktivität in einem Unternehmen zu verbessern?
Ein effektives Performance Management setzt klare Ziele und Erwartungen für Mitarbeiter, was zu einer besseren Ausrichtung der individuellen Leistung auf die Unternehmensziele führt. Durch regelmäßiges Feedback und Coaching können Mitarbeiter ihre Leistung verbessern und ihr volles Potenzial entfalten. Die Identifizierung von Stärken und Schwächen ermöglicht es dem Unternehmen, gezielte Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen einzuführen, um die Produktivität zu steigern.
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Wie können Unternehmen ihre Performance Management-Strategien anpassen, um die Leistung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter effektiv zu steuern?
Unternehmen können ihre Performance Management-Strategien anpassen, indem sie klare Ziele und Erwartungen für Mitarbeiter festlegen, regelmäßiges Feedback und Coaching anbieten und Leistungsbeurteilungen objektiv und transparent gestalten. Durch die Implementierung von kontinuierlichem Feedback und individuellen Entwicklungsplänen können Unternehmen die Leistung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter effektiv steuern. Es ist wichtig, dass Unternehmen ihre Performance Management-Strategien regelmäßig überprüfen und anpassen, um sicherzustellen, dass sie den sich verändernden Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens gerecht werden.
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